提出好问題

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什么算是好问题呢？如果你的老板因为你提到 一个小问题而激动起来，这可能是因为后面有更大的 问题，比如截止期限快到了。不要管细枝末节，而要 用一个机智的提问直指事情核心。为什么不这样说: “你看起来很着急，我也一样。我该怎么做才能追上 进度呢？”
一个直截了当的问题能指出豪猪型性格者的焦虑 的本质，帮助你们共同进步。